お知らせ

“翔東計劃”來了,來河東就業創業的人才最高可享500萬補貼!

2017/12/15

全面推動“人才強區”戰略,激發人才創新創造創業活力,日前,河東區出臺《河東區關于實施“翔東計劃”加快集聚高層次人才的意見》,從人才引進、人才培養、人才激勵等方面加大政策支持力度。現將全文發布如下:

中共天津市河東區委文件

東黨發〔2017〕39號

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中共天津市河東區委天津市河東區人民政府印發《關于實施“翔東計劃”加快集聚

高層次人才的意見》的通知

                  

各街道黨工委,各局黨委(黨組),區委各部委,區級機關各黨組(黨委),各人民團體黨組:

《關于實施“翔東計劃”加快集聚高層次人才的意見》已經區委、區政府同意,現印發給你們,請結合實際認真貫徹執行。                          

   中共天津市河東區委員會

天津市河東區人民政府

               2017年10月27日

 

 

 

關于實施“翔東計劃”

加快集聚高層次人才的意見

 

為深入貫徹中共中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》和天津市委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》,全面推動人才強區戰略,最大限度激發人才創新創造創業活力,結合河東區實際,制定本意見。

     一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟,全面貫徹黨的十九大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹習近平總書記對天津工作提出的“三個著力”重要要求,按照市委關于深化人才發展體制機制改革的總體部署,以“翔東計劃”為抓手,深入實施人才優先發展戰略,遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律,大力、大膽、大方、大氣引進培養高層次人才和經濟社會發展重點領域急需緊缺人才,為加快建設“四個之區”提供堅實的人才智力保障。

      二、主要目標

    通過深化人才發展體制機制改革和推進人才政策創新,實施一系列人才工作舉措,到2020年,集聚海外高層次人才100名,國內高層次人才300名,創新創業領軍人才30名,創新創業領軍團隊10個,引進培育高水平人才承接載體30家,科技中介服務和人才中介服務機構5家,基本滿足經濟社會發展需求,人才發展綜合指標達到全市先進水平。

     三、具體政策措施

    (一)人才引進方面

    1.加大創新創業人才引進力度。對引進的諾貝爾獎獲得者、國內外院士和在世界一流大學終身教授等頂尖專家及其創新創業團隊,在市財政給予研發項目資助基礎上,按照“一事一議”原則制定支持方案,區財政一般給予不低于500萬元的經費資助。對經評審認定的創新創業領軍人才和團隊,給予30-100萬元經費資助,優先推薦申報國家和天津市“千人計劃等重點人才工程,成功入選的,給予1:1配套資助,已享受區人才資助經費,視為配套資助,不足部分給予補足。對引進的其他高層次創新創業人才和團隊,給予10-30萬元經費資助。

2.加大金融和企業經營管理人才引進力度。對于注冊地和稅收戶管地均在區或注冊資本過億元且留區稅額100萬元以上的金融機構,引進的中、高級管理人員與核心專業人員,經認定,給予每人10-30萬元安家費,且按其繳納的個人所得稅區留成部分最高給予三年內100%的獎勵。對于在河東依法注冊且留區稅額100萬元以上的企業,引進在世界500強、國內500強、上市公司等國內外知名企業中擔任過總經理、副總經理、財務負責人等高級職務的經營管理人才,經認定,給予10-30萬元安家費。人才引進后,留區稅收年增長30%以上的,將留區稅收增加額的50%獎勵給企業。

3.加大教育、衛生、文化、體育人才引進力度。對各系統和各領域引進的全國優秀教師(教育工作者)獲得者、省(自治區、直轄市)級中小學特級教師、省級學科帶頭人、領軍型醫學團隊、衛生專業技術領域學科帶頭人、中國工藝美術大師、全國德藝雙馨文藝工作者、國家級優秀運動員及教練員等高層次專業技術人才和團隊,給予10-50萬元工作經費和生活補貼。

4.加大柔性引進人才力度。柔性引進一批具有較強理論和技術水平,有一定實踐經驗的優秀博士、博士后來我區機關、事業單位掛職鍛煉。在本市高校就讀或任教的博士、博士后,給予每月2000元生活補貼,在外地高校就讀或任教的博士、博士后,安排住宿的給予每月2000元生活補貼,未安排住宿的給予每月4000元租房和生活補貼。與在河東依法注冊并納稅企業簽訂項目合作協議,參與企業重點課題研究,幫助企業進行重大技術轉化的博士、博士后,每月給予1500元生活補貼,補貼時間一般為一年。建立河東區人民政府特聘顧問制度,聘請國內外知名專家學者作為河東區人民政府特聘顧問,定期為我區經濟建設和社會發展提供決策咨詢服務并開展專題講座,給予特聘顧問每人1-3萬元聘請費和一定的講課咨詢費。支持鼓勵各單位借助外腦開展課題項目研究,并視情況給予1-3萬元經費資助。

5.鼓勵社會各界推薦高層次人才。凡由個人推薦的高層次人才與我區用人單位簽訂5年以上正式協議的,經認定,每成功推薦一名獎勵推薦人2000-5000元,成功推薦3名以上的,頒發“伯樂”榮譽證書。支持和鼓勵人才中介機構等引進和舉薦高層次人才,對成功引進“兩院”院士、國家“千人計劃”和“萬人計劃”人才、省部級領軍人才團隊的,市財政給予2-20萬元資金支持,區財政按照1:1比例給予資金獎勵。

(二)人才培養方面

6.鼓勵培養本土人才。對區內人才經培養新達到外引人才標準,且做出較大貢獻的,享受外引人才同樣政策待遇(安家費除外)。進一步加強和改進我區優秀年輕干部培養選拔工作,著力造就一批敢擔當、有作為、德才兼備的優秀年輕干部。不斷完善科技創新政策體系,進一步激發科技人才創新活力。加強重點領域“名師名醫工作室”建設,經區人才工作領導小組審定后,給予5-10萬元經費資助。鼓勵開展職業技能競賽活動,對經區人才工作領導小組審批的各類重點競賽活動給予1-5萬元經費資助。對由本區推薦獲得國家或省部級各類人才稱號和表彰的,經區人才工作領導小組審定后,給予1-5萬元資金獎勵。

    (三)人才激勵方面

7.鼓勵開展人才評選表彰活動。對經人才工作領導小組審批的各類人才評選表彰活動給予一定的經費資助。每三年選樹一批專業技術突出貢獻人才,每人一次性獎勵1萬元。設立“河東區人才工作先進單位”等獎項,獎勵人才工作突出,并為我區經濟社會發展作出重大貢獻的單位。

    (四)人才平臺建設方面

8.加強兩站一基地建設。鼓勵企業和研發機構設立院士專家工作站、博士后工作站和博士后創新實踐基地。對建立院士專家工作站的在我區注冊納稅企業,經我區審核確認后,給予30萬元經費資助。對建立博士后工作站的在我區注冊納稅企業,經我區審核確認后,給予30萬元經費資助;對建立博士后創新實踐基地的在我區注冊納稅企業,經我區審核確認后,給予10萬元經費資助。

(五)人才服務保障方面

9.全面優化服務環境。依托區人才服務中心,整合關系接轉、落戶、社保等服務事項,實現人才引進審批服務一站式限時辦結。著力引進具有競爭力、影響力的人力資源服務機構,視情況給予5-30萬元場地補貼。加快推進人才公寓建設,配建或配租20套左右的公共租賃住房,為高層次人才提供周轉性居住用房。引進的高層次人才隨遷、隨調的配偶無工作單位的,由用人單位或上級主管部門優先安排就業,區人力社保局負責推薦崗位。高層次人才隨遷子女,按照就近入學、優先安置原則,由區教育局提供區內公辦優質教育資源。

10.增加人才工作投入。健全完善人才工作投入增長機制,每年按照上一年度區財政一般預算支出的0.5%安排人才發展專項資金。

四、組織實施

1.加強組織領導。區人才工作領導小組負責“翔東計劃”的組織領導和統籌協調,分階段推動落實。區人才工作領導小組辦公室加強對“翔東計劃”實施工作的指導、監督和檢查。各有關部門要切實履行主體責任,進一步強化“人才是第一資源”的理念,認真研究制定相關政策的評審認定標準和實施細則,明確路線圖、時間表,將責任落實到位。

2.強化考核推動。深入實施人才工作目標責任考核,細化考核指標,加大考核力度,將考核結果作為領導班子評優、干部評價的重要依據,將人才工作列為落實黨建工作責任制情況述職的重要內容,強化責任追究,對落實任務不重視、措施不力、效果不好的領導班子和領導干部嚴厲追責問責。

3.營造良好氛圍。依托各級、各類媒體大力宣傳我區的優惠政策和良好的創業環境,加強對優秀人才和工作典型的宣傳,激發高層次人才創新創業的積極性、主動性,大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍,著力開創“人人皆可成才、人人盡展其才”的生動局面。

本意見由河東區人才工作領導小組辦公室負責解釋,各有關職能部門負責具體實施,有效期至2020年12月31日。本意見規定資助政策同時滿足兩個以上資格條件者,按照就高不重復原則資助。

 

附件:《關于實施“翔東計劃”加快集聚高層次人才的意見》任務分工方案

 

附件

 

《關于實施“翔東計劃”加快集聚

高層次人才的意見》任務分工方案

 

    為貫徹落實《關于實施“翔東計劃”加快集聚高層次人才的意見》,現制定如下任務分工方案。

一、任務分工

     1.研究制定《河東區評審獎勵高層次創新創業人才實施細則》(區科委)

2.研究制定《河東區評審獎勵高層次金融人才實施細則》(區金融辦)

3.研究制定《河東區評審獎勵高層次經營管理人才實施細則》(區商務委)

4.研究制定《河東區評審獎勵高層次教育人才實施細則》(區教育局)

5.研究制定《河東區評審獎勵高層次衛生人才實施細則》(區衛計委)

6.研究制定《河東區評審獎勵高層次文化人才實施細則》(區文化和旅游局)

7.研究制定《河東區評審獎勵高層次體育人才實施細則》(區體育局)

8.研究制定《河東區百名博士引進計劃補充規定》(區人力社保局)

9.研究制定《河東區委、區政府特聘顧問制度》(區委研究室、區政府研究室)

10.研究制定《關于鼓勵推薦高層次急需緊缺人才的實施細則》(區委組織部)

11.研究制定《關于進一步加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的實施意見》(區委組織部)

12.研究制定《河東區進一步釋放科技人員創新活力的實施意見》(區科委)

13.研究制定《河東區院士專家工作站建設資助辦法》(區科委)

14.研究制定《河東區博士后工作站和博士后創新實踐基地建設資助辦法》(區人力社保局)

15.研究制定《關于建設人才一站式服務平臺的實施方案》(區人力社保局)

16.研究制定《關于引進高級人力資源服務機構的補貼辦法》(區人力社保局)

17.研究制定《關于建立河東區人才公寓的實施方案》和《河東區人才公寓使用管理辦法》(區委組織部、區人力社保局、區建委、區房管局、區財政局)

18.研究制定《關于協調解決高層次人才子女入學問題的實施方案》(區教育局)

    19.研究修訂《河東區人才發展專項資金使用管理辦法》(東人才辦〔2009〕發2號)(區委組織部、區人力社保局、區財政局)

二、有關要求

    1.區人才辦要在區人才工作領導小組領導下,研究制定《意見》分工落實方案和時間進度安排表。建立全區人才工作實施目標責任制,對黨政領導班子和領導干部進行專項考核,及時研究解決意見實施過程中的新情況和新問題。

2.各任務分工后所列單位中第一個為牽頭單位,對該任務分工負總責,其余單位為重點責任單位,按各自職能范圍負具體責任。牽頭單位與各責任單位要加強溝通,指定具體的分管領導和工作人員從事此項工作。

3.所有任務分工由牽頭單位會同重點責任單位共同作出總體安排和階段性安排,定期向區人才辦報告實施進度,區人才辦對各任務分工實施臺賬式管理,有計劃、分階段對本意見落實情況進行督促檢查。

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